تبلیغات
فارغ التحصیلان فوریت های پزشکی ورودی 88 قزوین

فارغ التحصیلان فوریت های پزشکی ورودی 88 قزوین
هر كه نفسی را از مرگ نجات دهد مانند آن است كه همه ی مردم را حیات بخشیده است (قرآن كریم)
نظر سنجی
میزان رضایت شما از سیستم اورژانس 115 چقدر است ؟






غضنفر میرزابیگی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: آخرین جلسه کمیته مشترک راهبردی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری  برای پیگیری از اجرای قانون ارتقای بهره وری خدمات کارکنان بالینی برگزار شد و طی آن نحوه برخورداری از مزایای این قانون برای 4 گروه از افرادی که نحوه اجرای این قانون برای آنان ابهام وجود داشت و خیلی از مزایای این قانون منتفع نشده بودند مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

وی ادامه داد: این 4 گروه عبارتند از نیروهای مراکز فوریتهای پزشکی یا همان اورژانس 115، کادر مراکز و بخشهای دیالیز، نیروهای آنکال و مدیران پرستاری مراکز درمانی که طبق قانون ارتقای بهره وری مشمول مزایای این قانون می شوند اما به علت شکل کار و ساعت کاری آنان نحوه برخورداری آنان از این مزایا ابهام داشت.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: با موافقت این کمیته کاری قرار شد که طی یک هفته تا 10روز آینده پس از کارشناسی دقیق موضوع مشکل این 4گروه با تغییراتی در دستورالعمل اجرایی قانون ارتقای بهره وری و ایجاد تبصره های جدید بدون اینکه به کار آنان لطمه ای وارد شود، حل شود و تا 10 روز آینده نحوه حل این مشکل اعلام می شود.

میرزابیگی ادامه داد: هدف از اجرای قانون ارتقای بهره وری این است که با بهبود شرایط کاری برای کادر بالینی همه مراکز درمانی کشور علاوه بر ایجاد انگیزه کاری با افزایش بهره وری خدمات و جلوگیری از خستگی کادر بالینی و خطای کاری شاهد افزایش رضایتمندی و ارتقای خدمت به مردم باشیم.

وی گفت: قانون نقضی ندارد اما در آیین نامه اجرای این قانون می توان با اضافه کردن تبصره هایی این مشکل را بر  طرف کرد. به هر حال این نقص سیستم است که مثلاً نیروهای اورژانس کم هستند و باید در جاده ها به صورت شیفت 24ساعته کار کنند و این موضوع دلیل نمی شود که این نیروهای زحتمتکش از مزایای این قانون محروم شوند.

وی ادامه داد: در هر صورت تا یک هفته آینده با تصویب کمیته مشترک راهبردی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری برای رفع مشکل برخورداری این 4 گروه شامل نیروهای اورژانسهای  115، مدیران پرستاری، کادر انکال و بخشهای دیالیز تصمیم گیری می شود تا این افراد نیز از مزایای این قانون بیشتر بهره مند شوند.

میرزابیگی اضافه کرد: نکته دیگری که در این کمیته مطرح و موافقت شد ایجاد نظارت چرخشی بر دانشگاههای علوم پزشکی کشور در مورد نحوه و میزان اجرای قانون ارتقای بهره وری بود زیرا طبق گزارشهای موجود نحوه و میزان اجرای این قانون و کیفیت آن در دانشگاههای علوم پزشکی مختلف متفاوت است مثلاً در برخی دانشگاههای علوم پزشکی محدودیتهای قانون را اجرا کرده اند اما کاهش ساعت کاری را به صورت طلب اضافه کار قرار داده اند و آن را هم گفته اند که چون بودجه نداریم بعداً پرداخت می شود که این کار پذیرفتنی نیست.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: دانشگاههای علوم پزشکی باید برای اجرای این قانون یا ساعت کاری پرسنل بالینی را کم کنند یا به صورت ملموس فعلاً مابه التفاوت اضافه کار آنان را پرداخت کنند تا مشخص باشد که این قانون اجرا شده است.

وی گفت: برای رفع این تفاوتها و با توجه به اینکه نظارت بر حسن اجرای این قانون در 47 دانشگاه علوم پزشکی و 650 بیمارستان از طریق وزارت بهداشت ممکن نیست قرار بر این شد که دانشگاههای علوم پزشکی نظارت چرخشی بر یکدیگر داشته باشند.

وی اضافه کرد: نظارت چرخشی دانشگاههای علوم پزشکی بر یکدیگر برای بازرسی و نظارت بر حسن اجرای قانون ارتقای بهره وری در کمیته راهبردی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری مصوب شد و قرار شد یک گروه 3 نفره از وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری و معاونت توسعه ریاست جمهوری طرح اجرای این نظارت چرخشی را مصوب و اجرایی کنند و بعد از تغیین شاخص ها و چک لیستهای آن، خود این کمیته بر حسن اجرای این نطارت چرخشی  در دانشگاهها نظارت کند.

میرزابیگی گفت: نکته دیگری که در این کمیته راهبردی مطرح شد پیگری نحوه اجرای این قانون در بخشها و مراکز غیر دولتی اعم از خصوصی و بخشهای عمومی غیر دولتی مانند تأمین اجتماعی و نیروهای مسلح بود.

وی افزود: در این جلسه مصوب شد که با توجه به اینکه نظارت و رتبه بندی بیمارستانهای همه این بخشها در اختیار وزارت بهداشت است، اجرای درست و کامل قانون ارتقای بهره وری نیز جزء چک لیستها و شاخصهای ارزشیایی بیمارستانها قرار گرفت و در صورتی که بیمارستانهای غیر دولتی نیز این قانون را اجرا نکنند از امتیاز و ارزشیابی آنها کم می شود و ممکن است با کاهش رتبه بیمارستان درآمد و اعتبار بیمارستان کم شود.

وی  ادامه داد: به طور کلی بیمارستانهای کشور در چهار رتبه یک تا 4 درجه بندی می شوند و هر چه رتبه یک بیمارستان بالاتر باشد نشانه اعتبار بیشتر و بهتر بودن کیفیت خدمات آن است و البته تعرفه های آنها نیز بالاتر است.

وی گفت: همچنین قرار شد که برای تأکید مجدد بر اجرای این قانون در بیمارستانها و مراکز تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح و بیمارستانهای بخش خصوصی مجدداً نامه ای با امضای وزیر  بهداشت به مسئولان دستگاههای مربوطه ابلاغ شود




[ جمعه 5 اسفند 1390 ] [ 05:16 ب.ظ ] [ امید حسین زاده ]
.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

توضیح آرم فوریتهای پزشكی (یا ستاره حیات)

شكل چسب ستاره، نشانه پانسمان و نماد پرستاری است.
شكل عصا، نشانه عصای بقراط حكیم می باشد كه پدر علم طب است.
شكل مار، نشانه داروشناسی است.

تلفیق این 3 مورد كه تشكیل ستاره حیات را می دهند اهمیت حیطه و گستردگی وظایف یك تكنسین اورژانس را به خوبی بیان می كند.
آمار سایت
بازدیدهای امروز : نفر
بازدیدهای دیروز : نفر
كل بازدیدها : نفر
بازدید این ماه : نفر
بازدید ماه قبل : نفر
تعداد نویسندگان : عدد
كل مطالب : عدد
آخرین بروز رسانی :
امکانات وب


قالب میهن بلاگ

download

قالب بلاگفا

قالب بلاگ اسکای

قالب پرشین بلاگ

اخلاق اسلامی

قالب وبلاگ

-_ !News _-